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Una campaña de prueba

Ayer, el gobierno inició un proceso de contratación de «prueba» con una docena de grandes empresas u organizaciones de servicios públicos cada una con más de 1.000 empleados. Si bien no se revela la identidad de las empresas, el objetivo sigue siendo el mismo: evidenciar la presencia de una potencial discriminación en la contratación para sancionar y luchar contra este fenómeno «ilegal e irracional», y más precisamente hacia los potenciales candidatos con un sondeo particular. nombre.
El experimento consistirá entonces en enviar candidaturas ficticias en forma de CV falsos con nombres que pueden ser objeto de discriminación en la contratación.

Un enfoque criticado

Si su intención es encomiable, esta campaña es sin embargo objeto de críticas: los reclutadores podrían terminar cansándose y el enfoque podría desacreditar los currículos, penalizando a los candidatos que solo pueden confiar en este documento para aspirar a un trabajo. El cansancio de los reclutadores constituiría entonces, por extensión, una contención del mercado laboral. El reclutador favorecería entonces el boca a boca para hacer su selección, en detrimento de los candidatos externos.
Además, la campaña, sean cuales sean los resultados, ciertamente no dará lugar a acciones legales incluso en caso de discriminación comprobada. En efecto, ¿cómo hacer valer pruebas basadas en documentos abiertamente falsificados?

“Habilidades primero”

Esta iniciativa gubernamental se complementa con una campaña de sensibilización sobre la discriminación en la contratación. Así, desde ayer se han expuesto más de 2.000 visuales en quioscos, estaciones y metros de Francia. Te invitamos a descubrir algunos de ellos a continuación.

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Finalmente, la campaña también contempla la comunicación web a través del uso de #LesCompetencesDabord iniciada por el Cuenta de Twitter del Ministerio de Trabajo

fuente lefigaro

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