La obligación del empleador: contrato, salud, seguridad

Hay mas de uno obligación del empleador. Dirigir un negocio conlleva responsabilidades. EL las obligaciones del empleador son numerosos y permiten al empleado evolucionar en un ambiente seguro y de acuerdo con el código laboral.

Como gerente, usted es responsable de sus empleados. Las mujeres y los hombres que lideras tienen derechos que debes respetar para evitar cualquier complicación.

Pero los mismos empleados también tienen deberes.

En este artículo, descubre las principales obligaciones de un empleador que tendrás que cumplir.

La obligación del empleador: ¿qué dice la ley?

En 1910 apareció la primera versión del código del trabajo. Este documento legal rige las normas y leyes laborales.

En Francia, como en muchos otros países democráticos, los empleadores están obligados a cumplir con varias obligaciones.

Al lado de cumplimiento del contrato de trabajo La ley francesa obliga a sus empresas velar por la seguridad y salud de sus empleados.

Según el artículo L4121-1 del Código del Trabajo: “El empleador toma las medidas necesarias para garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental de los trabajadores. »

Esto implica, por tanto, proporcionar un lugar de trabajo seguro e implementar acciones de prevención, información y formación.

Obligaciones del empleador

La empresa que usted representa está sujeta a varias obligaciones legales y morales.

Su objetivo es brindar protección al trabajador pero, sobre todo, regular el trabajo y las condiciones de trabajo.

Cumplimiento del contrato de trabajo: la primera obligación del empleador

La mayoría de las empresas ofrecen un contrato de trabajo al contratar a un nuevo miembro.

Este documento legal rige los acuerdos entre un empleado y la empresa que los emplea.

Es parte de las obligaciones del empleador que debe ser respetada.

Este contrato constituye la base sobre la cual cooperación entre las dos partes. Una vez firmado, debe ser respetado tanto por el trabajador como por sus superiores.

El empleador estará obligado a ofrecer trabajo al empleado y garantizar su remuneración.

También deberá proporcionarle todas las herramientas para poder desempeñar sus funciones lo mejor posible.

El contrato de trabajo también establece los términos y condiciones que debe cumplir:

• monto del salario,
• Horas laborales,
• tareas para completar,
• beneficios…

¡Sobre todo, evite las infracciones para evitar sanciones!

Garantizar la salud y la seguridad en el trabajo

ÉL’obligación de seguridad del empleadores quizás una de sus obligaciones más importantes. Como gerente, usted es responsable de sus empleados.

Por lo tanto, el lugar donde trabajan debe permitirlesa vivir con seguridad en interés de su salud.

Por lo tanto, deberá tomar ciertas medidas preventivas en un objetivo de prevención de riesgos profesionales.

Tu objetivo será mantener la salud de tus empleados, ya sea mental o física, y garantizar su seguridad en los puestos de trabajo.

Caídas, accidentes, exceso de trabajo, agresiones, productos peligrosos: será necesarioevaluar los riesgos potenciales y capacitar al personal sobre estos peligros potenciales.

Los recién llegados, los que cambian de trabajo o los que tienen contratos de duración determinada deben recibir formación.

En última instancia, independientemente del tamaño de su estructura, debe para inscribirse en un servicio de salud ocupacional o crea tu propio servicio interno si puedes.

Proporcionar un entorno de trabajo óptimo permite que sus equipos se desempeñen y realicen sus tareas de la mejor manera.

Nota: Todos los resultados de las evaluaciones de riesgos deben ser comunicados en el Documento Único de Evaluación de Riesgos Laborales (DUER).

Capacitar a los empleados

Para que pueda desempeñar sus funciones lo mejor posible, el empleado debe recibir uno o más formación profesional adecuada. De hecho, la formación de los empleados forma parte de las obligaciones del empleador.

La obligación de formación del empresario. Permitir:

• Garantizar la adaptación a su puesto de trabajo;
• Permite la contratación de un nuevo puesto de trabajo;
• Asegura la formación de un joven en un contrato de integración o estudio-trabajo;
• Cumplir con el contrato de trabajo o convenio colectivo si en él se menciona la formación obligatoria;
• Cumplir con el contrato de trabajo si contiene una obligación de formación.

En resumen, debe asegurarse de que sus empleados puedan conseguir un trabajo mientras se asegura de que se desarrollen sus habilidades.

Realizar una entrevista profesional.

Cada dos años, se debe ofrecer al empleado una entrevista profesional individual. Forma parte de las obligaciones del patrón a partir del 5 de marzo de 2014.

Este momento privilegiado entre el empleado y su superior hace posiblehacer una evaluación y considerar las perspectivas de desarrollo profesional.

En particular, se abordarán cuestiones relacionadas con las necesidades de formación y certificación. El objetivo es hacer un balance y discutir el futuro cercano o lejano del empleado.

Tenga en cuenta: una empresa que no cumpla con las obligaciones de capacitación está sujeta a sanciones.

Presentar los documentos obligatorios al finalizar la colaboración

Si, por una u otra razón, un miembro de su empresa se va, aún tendrá ciertas obligaciones que cumplir, en particular con respecto a los documentos administrativos.

De hecho, deberá presentar tres documentos obligatorios:

• El certificado de trabajo : Documento imprescindible para que el empleado pueda certificar sus experiencias pasadas;
• El recibido porel saldo de cualquier cuenta: Este documento certifica el fin de la colaboración y se acompaña del pago de las cantidades restantes adeudadas;
• ÉL’Certificado Pôle Emploi : Permitirá al trabajador, si no ha encontrado trabajo, beneficiarse de la prestación por desempleo.

Todos estos documentos deben presentarse dentro de los plazos impuestos por la ley y en cumplimiento del código laboral.

Creación de un CSE (Comité Económico y Social)

Estos últimos son responsables de nombrar a los representantes de su personal.

Obligaciones del empleado

Si se entienden las obligaciones del empleador, sepa que el empleado también tendrá deberes. Al firmar un contrato de trabajo con su empresa, se compromete a cumplir con ciertas obligaciones.

En particular, debe:

• Realiza el trabajo por el cual se le paga;
• Respetar el horario de trabajo establecido en el contrato de trabajo;
• Respetar los elementos de su contrato, especialmente las cláusulas (confidencialidad, no competencia, movilidad, exclusividad, etc.);
• Cumplimiento de un deber de corrección y adopción de conductas leales;
• Ser leal y de buena fe;
• Seguir las normas internas de la empresa y las instrucciones de seguridad.

Así, los empleados también tendrán que cumplir con sus compromisos y deberes. Pero estos últimos se benefician de derechos que les otorgan un estatus especial.

EL las obligaciones del empleador debe ser conocido y aplicado sobre todo si quiere evitar sanciones y malentendidos con su personal.

¡Después de todo, trabajar en un ambiente saludable y respetuoso te beneficiará igualmente!