▷ ¿Cómo funciona el paro parcial para un ejecutivo?

Dado que la crisis sanitaria afecta a todos los ámbitos de actividad, no siempre es fácil para las empresas retribuir a sus empleados o tener tareas que delegar. EL desempleo parcial de los directores por lo que representa una alternativa interesante.

Pero, ¿qué es este dispositivo? ¿Cómo se configura? ¿Están preocupados los ejecutivos? ¿Cuáles son los términos para desempleo parcial en 2023 ? ¿Qué salario en el paro a tiempo parcial? ? En este artículo, hagamos un balance del subempleo o subempleo para ejecutivos.

¿Qué es el desempleo parcial?

Definición de Subempleo: Es un medio utilizado por las empresas para evitar despidos.

Cuando una empresa u organización profesional suspende temporalmente todas o parte de sus actividades, o reduce sus actividades por debajo de la jornada laboral legal y no quiere infringir los contratos de trabajo vinculados a sus trabajadores, puede recurrir al desempleo parcial, también conocido como desempleo parcial, como Parados técnicos o parcialmente activos.

¿Se ven afectados los consejeros por esta medida?

En principio, el desempleo parcial o el desarrollo de actividad parcial constituye una excepción que requiere autorización.

Como se señaló anteriormente, este sistema permite a los empleadores reducir o suspender las actividades de algunos o todos los empleados.

La implementación de dichos sistemas debe requerirse en consulta con el CSE. Entonces, ¿qué pasa con el desempleo ejecutivo a tiempo parcial?

Por regla general, el paro parcial no afecta a los jornaleros. Sin embargo, un nuevo decreto sobre paro técnico extiende el sistema a los directores de manera uniforme, ya sea en horas o días.

Estas son nuevas reglas que se aplican a partir del 26 de marzo de 2020.

De hecho, las empresas no siempre pueden pagar a los directores en tiempos de dificultades económicas, como las relacionadas con la crisis sanitaria y la redistribución que afecta a todas las regiones, implementando así el desempleo parcial covid.

Con este nuevo texto, los directivos en régimen de jornada o jornada tienen derecho al paro a tiempo parcial, incluso por simple reducción de jornada.

¿Qué condiciones se deben cumplir para colocar a una empresa en paro parcial?

Cuando una empresa se vea obligada a reducir el tiempo de trabajo practicado por debajo del tiempo legal de trabajo o a proceder al cierre temporal de parte o de la totalidad de la actividad, podrá colocar a sus trabajadores en el puesto de desempleo parcial o actividad parcial.

Desempleo parcial, condiciones: según el artículo R.5122-1 del Código del Trabajo, las razones para suspender o reducir temporalmente la actividad de una empresa comercial son las siguientes:

Condiciones económicas
Dificultades en el suministro de energía o materias primas
Incidente o mal tiempo de carácter excepcional
Reestructuración, modernización o transformación de la empresa
Cualquier otra circunstancia excepcional (el paro parcial coronavirusP.ej)

¿Cuánto es el subsidio de trabajo corto para un gerente?

Acerca decompensación parcial por desempleopara los empleados, incluidos los directores, las horas no trabajadas son compensadas por la empresa: el 70% del salario bruto por hora, o casi el 84% del salario neto por hora.

qué tal sila compensación por desempleo parcial del empleadordespués recibirás un subsidio técnico por desempleo porque el Estado te reembolsa el importe.

Además de las horas no trabajadas compensadas, pueden establecerse compensaciones adicionales por disposición contractual o por decisión unilateral del empleador.

Para los consejeros de sectores protegidos como el transporte, los eventos, el turismo o la cultura, la retribución es equivalente al 100% del salario.

NOTA: « que salario en paro parcial para los trabajadores con salario mínimo? », la remuneración es equivalente al 100% de su salario neto.

¿Cómo cuenta el trabajo a tiempo parcial para ejecutivos en el paquete diario?

El tiempo de trabajo para un administrador de tarifa diaria fija está fijado por un contrato de tarifa fija por días durante el año, lo que significa que tienen que trabajar un número determinado de días al año, por lo que no hay horarios definidos.

El gerente será remunerado por el número de días efectivos de trabajo que haya realizado. La referencia legal máxima para un administrador sujeto a una tasa diaria fija es de 218 días por año.

Si el contrato de trabajo prevé una tarifa plana anual inferior a 218 días, se deberá utilizar el número de días establecido en el contrato de trabajo.

En el caso de los directores, el patrón debe convertir el número de días hábiles no trabajados en el número de horas. Por lo tanto, se recomienda el siguiente método de cálculo:

1 día no laborable es igual a 7 horas
Medio día no laborable equivale a 3h30
y 1 semana no laborable es igual a 35 horas.

Cómo calcular su pago parcial de desempleo ¿Cuándo eres un director con un paquete diario?

Es bastante simple, deberá tomar el 60% de su tarifa bruta por hora de referencia de tiempo parcial y multiplicarlo por la cantidad de horas que son elegibles para el tiempo parcial.

¿Qué horas de paro se compensan por paro técnico?

En concreto, las horas de desempleo inferiores a la duración legal de 35 horas semanales (dentro de un cupo de 1.607 horas por año y por trabajador) son compensadas por el empleador, en condiciones de desempleo parcial, según el decreto de 31 de marzo de 2020.

Colocado en un trabajo a tiempo parcial, ¿puede un administrador de paquete de día tomar RTT o licencia pagada?

La respuesta a esta pregunta frecuente es: ¡sí! Incluso en desempleo parcial, un marco puede poner un RTT o incluso vacaciones pagadas durante este período.

El día que tomará se convertirá en horas, asumiendo que un día de ausencia equivale a 7 horas.

A continuación, habrá que deducir el resultado obtenido de las horas compensadas por desempleo parcial.

Es importante señalar que en los días que el gerente haya trabajado, se considerará en RTT o en excedencia, pero no en paro a tiempo parcial.

Esta regla significa que se le pagará en consecuencia, es decir, el 100% del salario y no el 60%.

Paquete festivos y días laborables cortos

Si un día festivo cae durante el trabajo a tiempo parcial, deben aplicarse las mismas reglas que para las vacaciones pagadas, las vacaciones pagadas se pagarán al 100% y no al 60%.

El Código del Trabajo especifica que el paro en días festivos no puede en ningún caso dar lugar a pérdida de salario para los trabajadores que hayan sumado al menos 3 meses de servicio en la empresa.

El empleador técnicamente no tiene derecho a realizar una actividad parcial durante un feriado público que no se trabaje en la unidad.

Sin embargo, estas disposiciones no se aplican a los empleados:

trabajando desde casa
intermitente,
estacional,
provisional.

Punto clave: si normalmente trabaja en vacaciones, se le considera desempleado a tiempo parcial y, por lo tanto, se le pagará el 60% de su salario bruto.

Como recordamos, la compensación parcial por desempleo se calcula por las horas no trabajadas.

Ejemplo: Si una empresa está parcialmente desempleada durante una semana (35 horas), los trabajadores recibirán 35 horas de compensación por desempleo parcial equivalente al 60% de su compensación.

Si la semana de paro a tiempo parcial incluye el Lunes de Pascua, que normalmente es festivo no laborable, hay que convertir el día en cuestión, lo que nos daría 7 horas.

Estas horas se descontarán de las 35 horas en concepto de compensación por desempleo a tiempo parcial.

Esto nos da 28 horas para pagar a los empleados el 60% de su salario y 7 horas de vacaciones se pagarán normalmente, que es el 100%.

¿Qué pérdida salarial en el paro parcial?

Una pérdida de salarios es casi inevitable para los empleados a tiempo parcial.

Sin embargo, como ya se dijo, para los empleados que tienen una reducción en la remuneración debido a la reducción de la jornada laboral, corresponde al empleador compensarlos.

¿Puedo trabajar medio tiempo?

Todo depende de desempleo parcial y sus condiciones. Pero el desempleo parcial conduce automáticamente a la suspensión del contrato de trabajo, por lo que se suspenden las obligaciones contractuales.

Como resultado, su empleador no puede obligarlo a trabajar durante este período.

Sin embargo, es necesario distinguir entre:

desempleo total parcial (durante el período en que se suspenden todas las actividades en la empresa)
y el hecho de que estés «a medias» en paro parcial (donde la empresa alterna días de inactividad y teletrabajo).

En este último caso, puede negarse a trabajar en días no programados.

Por otro lado, es muy posible trabajar para otra empresa. Pero tiene prohibido trabajar para un competidor o por cuenta propia.

No puede competir con su empleador.

Entonces puedes recibir prestación por desempleo parcial así como el salario de su empleo temporal.

¿Cómo se informa a los empleados sobre el desempleo a tiempo parcial?

Si una empresa tiene un CSE (comité económico y social), los empleados serán informados mediante reporte al comité.

De lo contrario, el empleador debe informar personalmente a los empleados de que tiene la intención de establecer una actividad a tiempo parcial.

¿Quién reembolsa el desempleo parcial?

Recuerda que es el empleador quien debe indemnizar a sus empleados durante el paro a tiempo parcial. A continuación, Unédic y el Estado le reembolsarán el 85 % de la asignación.

Por lo tanto, todavía tendrá un 15% para pagar. Los empleados son compensados con el 60% de su remuneración bruta. En cuanto a los empleadores, solo se les reembolsa el 60% de la compensación. Lo que significa que todavía tienen un 40% para pagar.

¿A quién contactar para el desempleo a tiempo parcial?

para cambiar a Desempleo parcialel empresario deberá remitir una solicitud de autorización parcial de actividad a la Dirección donde tenga su sede.

Debe hacerlo dentro de los 30 días siguientes al día en que colocó a sus empleados actividad parcial. El trámite debe realizarse en línea.