▷ Aumento de salario: ¿cuándo y cómo hacerlo?

La cuestión de los aumentos salariales es un tema recurrente en el ámbito profesional, donde es crítico tanto para las empresas como para los empleados. Puede ser una herramienta de motivación, fidelización o incluso una forma de reconocer ciertas habilidades.

Sin embargo, también puede ser una fuente de tensión y desequilibrio si no se maneja adecuadamente. Por lo tanto, es imperativo saber cuándo y cómo aumentar el salario de un empleado de manera justa y efectiva. En este artículo, revisaremos los diferentes tipos de aumentos posibles, los criterios a considerar al tomar esta decisión, las formas de aumentarlos y las alternativas para aumentarlos. También examinaremos las consecuencias y beneficios para empleadores y empleados. ¡apresúrate!

¿Cuáles son los diferentes tipos de aumento de sueldo?

El aumento de salario es un tema importante para los empleados.

Esta elección por parte de su empleador les permitesentirse apreciado y recompensado por el trabajo duroasí como para ellosintervención.

Por lo tanto, los empleadores deben considerar cómo proporcionar un aumento justo y equitativo que tenga en cuentadesempeño y habilidades de los empleados.

Estos son los tres tipos más comunes de aumento:

Crecimiento anual

El aumento anual es un tipo de aumento de salario que generalmente se proporciona encontrato laboralo porcolectivo convencional.

A menudo basado enel índice de precios al consumidoryel nivel de inflacióntambién se puede calcular en función de los resultados de la empresa o del desempeño individual de los empleados.

Este aumento se otorga generalmente a todos los empleados de la empresa.

Crecimiento durante el año

Interviene durante el año y generalmente se otorga a un empleado externoel período planificado para el crecimiento anual.

Puede estar vinculado a un aumento de responsabilidades, un aumento de habilidades o incluso resultados excepcionales alcanzados por el empleado y se otorga ad hoc o periódicamente.

El aumento relacionado con una promoción

ElAumento de salariovinculado a una promoción es un aumento económico otorgado a un empleado que ha sido promovido a un puesto que implica un mayor nivel de responsabilidad o un nivel jerárquico superior.

Esterevaluación salariala menudo está vinculado a una nueva descripción del puesto con deberes y responsabilidades adicionales y también puede ir acompañado de un cambio de estatus y nuevos beneficios en especie.

En este contexto, no es raro ver a un empleadosolicitar un aumento de salario tras el cambio de trabajo.

¿Cuáles son los criterios decisivos para un aumento de salario?

A la hora de decidir sobre un aumento de sueldo, hay una serie de criterios a tener en cuentaevitar decisiones injustas o mal dirigidas. Repasemos los criterios que se consideran con más frecuencia.

Rendimiento individual

ELactuaciones individualeses un criterio importante para decidir si aumentar la remuneración. Empleados que lograron buenos resultados, que cumplieron o excedieronlos objetivos establecidoso quien trajocontribuciones significativasla empresa podría merecer un aumento.

Es importante definir criterios objetivos para evaluar el desempeño individual para no crear resentimiento o frustración.

experiencia y antigüedad

La experiencia y la antigüedad también son criterios a tener en cuenta a la hora de decidir un aumento salarial.

Empleados que tienen unlarga experiencia en negocioso en la industria puede haber adquirido habilidades y experiencia específicas que merecen ser reconocidas y recompensadas con un aumento de salario oasignación por servicio prolongado.

En general, estos aumentos no se otorgan automáticamente, sino que se consideran caso por caso.

Mercado de trabajo

El mercado laboral es un criterio externo a la empresa que hay que tener en cuenta a la hora de decidir un aumento salarial. Si los empleados tienenhabilidades raras o buscadasen el mercado laboral, pueden verse tentados a dejar la empresa por ofertas más atractivas.

Por lo tanto, es importante realizar una vigilancia estratégica sobresalarios en la industriay para ofrecersalarios competitivos. Apolítica salarial atractivale permite atraer nuevos perfiles talentosos mientras retiene a los empleados actuales.

Los objetivos estratégicos de la empresa.

Los objetivos comerciales estratégicos son otro criterio importante.

Los empleados que realicen aportes significativos para el logro de los objetivos estratégicos de la empresa podrán recibir incrementos salariales en función de sus aportes.

Los objetivos estratégicos fiscales deben comunicarse claramente y desglosarse en objetivos operativos para que las contribuciones de los empleados puedan evaluarse objetivamente.

Al considerar estos criterios, los empleadores pueden decidir sobre desarrollos de compensación justos y equitativos para sus empleados mientras evitan la frustración y el estrés.

También tenga en cuenta que los empleadores no tienen la obligación legal de aumentar los salarios a menos que exista una desigualdad salarial grave y generalizada entre sus equipos. Por ejemplo, puede usar un software de recursos humanos como Factorial para crear un modelo de equidad salarial.

¿Cuáles son las condiciones para un aumento de salario?

Una vez definidos los criterios para decidir sobre un aumento salarial, es importante poner en marcha los procedimientos paraevitar malentendidos y conflictos. Aquí están los términos más comunes a considerar:

Negociación con el empleado.

El primer paso es negociar con el empleado.

ELlas razones del aumento de sueldodeben establecerse claramente, así como los criterios objetivos que se utilizaron para decidir sobre el aumento. También es importante fijar un nuevo salario que sea justo y competitivo con el mercado.

Criterios objetivos para el aumento de salario

Estos criterios deben ser objetivos y pueden incluir desempeño individual, experiencia, antigüedad,contribución a los objetivos estratégicos de la empresaasí como los salarios del mercado.

También es importante justificar claramente las razones del aumento de salario para evitar más conflictos.

Elegir el momento adecuado

El mejor momento para ofrecer o pedir un aumento es cuandola entrevista de evaluación anualcuando se logran realmente ciertos objetivos o cuando se asignan nuevas responsabilidades.

De lo contrario, no ocurre realmente cuando la empresa está pasando por un período difícil o cuando tiene que hacer frentelimitaciones presupuestarias.

Límites legales y presupuestarios

Finalmente, es importante tener en cuenta los límites legales y presupuestarios para evitarpropone un aumento de sueldo que sería ilegalo que pondría en peligro la salud financiera de la empresa.

Es importante cumplir con las disposiciones legales en cuanto al salario mínimo, la jornada laboral y la convención colectiva.

Por lo tanto, los aumentos salariales propuestos deben ser consistentes con la situación financiera de la empresa.

Crecimiento de los empleados: ¿Cuáles son los beneficios para su empresa?

Cuando se implementa de manera justa y justa, un aumento de sueldo puede tener muchos beneficios para la empresa, tales como:

Aumentar la motivación y la productividad de los empleados

Los aumentos salariales pueden jugar un papel importante en cosas como motivar a los empleados y aumentar su productividad. De hecho, cuando los empleados se sienten reconocidos y recompensados por su trabajo, están más motivados y comprometidos con su trabajo. Esto puede mejorar la calidad y cantidad del trabajo realizado, así como reducir el ausentismo y su valor fiscal.

Mejor retención de sus talentos

El aumento de salario también puede contribuir aretención de talento. De hecho, cuando un empleado recibe una oferta de trabajo competidora, esta técnica puede disuadirlo de irse. Esto puede permitir a la empresa retener su talento.

Dependiendo de los resultados comerciales, puede considerarpagando un bono de participación en las ganancias para mantener a sus empleados.

Bajos costes de contratación

Relacionado con el punto anterior, los aumentos salariales ayudan a reducir los costes de contratación.

De hecho, cuando una empresa ofrece un salario competitivo, puede atraer a candidatos calificados y experimentados, lo que ayuda a mejorar el desempeño del negocio. El resultado: costos reducidos de reclutamiento y capacitación de nuevos empleados.

En resumen, aumentar los salarios puede tener efectos positivos en las empresas, como motivar a los empleados, retener el talento y reducir los costos de contratación. Es importante que las empresas establezcan criterios objetivos para determinar los aumentos salariales, respeten las normas legales y presupuestarias y comuniquen claramente las razones de los aumentos salariales.

Al tomar estas diversas precauciones, su empresa puede lograr un aumento salarial justo y equitativo para sus empleados mientras maximiza las ganancias de su empresa. Si quieres valorar el trabajo de tus empleados sin aumento de sueldo, debes saber que existen otras opciones. Por ejemplo, puede asignar bonos especiales a sus empleados en la frecuencia que elija, o asignar certificados de regalo de inflación importante o beneficios en especie, según sus posibilidades y sus necesidades.